موقع نور على الدرب
الصفحة الشخصية للدكتور / عبدالمجيد طاش نيازي ملتقى الاجتماعيين مجلة العلوم الاجتماعية
أكاديمية الخدمة الاجتماعية عالم التطوع جمعية الدراسات الاجتماعية

تابعونا عبر تويتر

العودة   منتدى الفريق الإجتماعي > الأقسام العامة > جدار الاعلانات

الإهداءات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-19-2008, 01:18 AM   #1
مشرفة أبناء في قلوبنـا
ناشطة في مجال حقوق الإعاقة
 
الصورة الرمزية مريم الأشقر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
رقم العضوية: 382
الدولة: الغاليــــ قطــر ــــة
المشاركات: 3,110
معدل تقييم المستوى: 11
مريم الأشقر نشط
دورة ( إعداد كبير المدربين المحترفين )

دورة ( إعداد كبير المدربين المحترفين )

جده – المملكة العربية السعودية

17 - 29 نوفمبر 2008

مقدمة

مما لاشك فيه أن عالم التدريب عالم ملئ بالأسرار ..تُرى ما هي أسرار المدربين والمحاضرين الأكثر فاعلية ونجاح ؟ وكيف يمكن لهؤلاء الراغبين في أن يكونوا مدربين محترفين ويصلوا لغايتهم ؟.. وكيف يمكن للمدرب أن يذيب الجليد ويشعل الحماس؟.. وكيف يبدأ جلسته الأولى؟.. وكيف يتعامل مع النوعيات الصعبة من المتدربين؟ ..وكيف يحافظ على استمرارية اهتماماتهم؟.. وكيف يستخدم جميع الأدوات والوسائل لتنشيط المتدربين؟.. وكيف يحرك و يتحرك على مسرح الحدث... وكيف يثري ثقافته بطرق مختلفة.. وكيف يتعامل مع وسائل الأعلام المختلفة.. وكيف.. وكيف... وكيف ؟ إنها تساؤلات عديدة.. يختلط فيها الفضول بالرغبة في المعرفة.. وأخر التساؤلات بل وأهمها على الإطلاق كيف أكون مدرب محترف ؟.. بل كيف أكون كبير المدربين المحترفين ؟ ...

تهدف دوره إعداد كبير المدربين المحترفين في الوطن العربي المقدمة من مركز البوابة الأولى للتدريب والاستشارات First Gate Center عضو الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO التابع لهيئة الأمم المتحدة (جنيف – سويسرا) إلى إكساب المشاركين أهم المعارف الأساسية المتعلقة بأسرار أعلام المدربين وتنمية مهاراتهم لممارسة أعمال المدرب المحترف بكفاءة عالية وإحداث تغيير ايجابي في اتجاهاتهم وطريقة تفكيرهم وافتراضاتهم وسلوكهم وأساليبهم وكذلك معرفة أهم مهارات الإلقاء والتواصل ولغة الجسد وبما إننا بصدد صناعة (كبير المدربين المحترفين) فلابد لنا أن نعرف ما هي أنماط المدربين والمتدربين .. وكان لابد لنا أن نعرف ما هي أهم أدوات التدريب وكيفية تناولها بشكل متمكن ومحترف ومن المعروف انه لا تدريب صحيح بدون تحليل صحيح لاحتياجات التدريب ولابد أن يكون جديد ومتطور ولذا سوف نتناول آلية جديدة من آليات تحليل الاحتياج التدريبي وهى (الديكم ... DACUM) وهذا الإعداد المحترف حتى نضمن مدرب محترف له سيادة قصوى على ذاته ولدية اتزان كامل لكل طاقاته.. ولأننا هنا بصدد إعداد كبير المدربين المحترفين فكان لابد من إطلاع المدرب بكل ما هو جديد في عالم التدريب وما هي التقنيات الحديثة المتعلقة بثقافة المدرب وما هو الجديد في عالم التدريب ومن ثم إعادة اكتشاف نفسك وما هي مناطق قوتك التي يمكن أن تنطلق منها.. ولأننا معاً نريد أن نصنع كبير المدربين المحترفين فرأينا وانتم معنا انه لابد لكبير المدربين أ يتعلم حرفية مواجهة الإعلام بشكل عام والكاميرات بشكل خاص ونحن نرى إننا تميزنا بذلك عن الآخرين وحتى نشعر بالرضا التام الذي نعلم إننا مهما سعينا لا يمكننا إدراكه كان لابد من تعريف المتدربين وكبيري مدربي المستقبل بضرورة الإطلاع على الممارسات الخاطئة في عالم التدريب وتجنبها تماما وما هي حدود المدرب مع المتدرب وما هي مواصفات المدرب القدوة .. وحرصنا على الاقتداء برسولنا محمد (ص) يجعلنا نفخر بأن تقدم نماذج من الرجال والنساء في عهد رسول حرصوا على الاقتداء بأثرة وهم الصحابة وبطريقة أخرى صور من أجواء تعليم وتدريب الرجال والنساء في عهد الرسول صلى الله عليه وسلم .

ونحن عندما نقوم بتقديم كل هذا الكم من الثقافة والتدريب لمتدربينا الأعزاء حتى ينقلوا معارفهم ومهاراتهم إلى الآخرين بأفضل الطرق العلمية والعملية .

وبصرف النظـــــر عن كفاءة خبراء التدريب المسئولين عن تنفيذ البرنامج وكونهم كوكبه من أعلام الفكر والرأي في الوطن العربي ، فإن موضوع البرنامج نفسه يمثل تحدياً كبيراً للمشاركين فيه كونه ليس برنامجاً تقليدياً في شكل محاضرات أكثر تقليدية، بل ورشة عمل بمثابة خلية النحل.. يفتح فيه مركز البوابة الأولى للتدريب والاستشارات First Gate Center عالمه المعرفي التدريبي حتى يُشعر المشارك بحيوية المدربين الكبار.. الكبار فقط... ويضع بين يديكم (خبرات ترتقي إلى مستوى تطلعاتكم ).

الهدف العام من الدورة

إعداد وتأهيل المدربين لاحتراف التدريب بشقيه العلمي والعملي ولكي يكونوا قادرين على تخطيط وتنفيذ وتقويم العملية التدريبية في الوطن العربي لتكون مخرجاتهم أكثر فاعليه لتأهيل أجيال أخرى قادمة تقود المسيرة .

الأهداف الرئيسية للدورة

1. تهيئة مناخ التدريب الفعال من خلال التأكد من توافر مقومات نجاح العملية التدريبية.

2. التواصل الناجح مع المتدربين ومعرفة كيفية تنظيم عملية التواصل مع الجمهور.

3. كيفية توظيف لغة الجسد في العمل التدريبي .

4. الأدوات التدريبية الحديثة وكيفية استخدامها وتوظيفها بشكل يسهم في إنجاح التدريب

5. تصميم وإعداد المادة التدريبية بحيث تكون في شكل حقائب تدريبية.

6. تحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام أحدث الآليات إليه (الديكام DACUM) ومعرفة المخرجات المتوقعة من أسلوب العمل به .

7- التحكم في المشاعر السلبية التي تؤثر على أدائك كمدرب وبناء الثقة في النفس.

8-معرفة أحدث النماذج العالمية في التدريب .

9- معرفة أحدث الأساليب العلمية لتجهيز القاعات

10- معرفة أنماط المدربين والمتدربين

11-تعريف المتدربين بتقسيمات العلوم الحديثة مع التعريف بأسس الارتجال العلمي .

12- ما هي الممارسات الخاطئة في التدريب.

13- اكتساب المهارات الأساسية في التعامل مع وسائل الإعلام المختلفة .

14- تقييم المتدربين باستخدام أكثر من وسيلة للتأكد من وصول المحتوى العلمي للمتدرب بشكل سليم

المشاركون المستهدفون

إن من أهم أهداف هذه الدورة هو تأهيل وإعداد المشاركين فيها بشكل علمي وعملي( مهارى ) حتى يصبحوا مدربين قادرين على إدارة البرامج التدريبية بشكل فعلي داخل القاعات التدريبية و خارجها

ولقد روعي في تصميم هذه الدورة أن تتناسب مع المدربين الجدد والمحترفين على حد سواء وكذلك لكل من له اهتمام بالتدريب ولكل من :

@ المتميزون والمرشحون للتدريب في المؤسسات والشركات.

@ المدربون الجدد الباحثون عن تطوير أنفسهم وأساليبهم العلمية والعملية .

@ المدربين المحترفين المهتمون بإحداث نقلة نوعية في حياتهم المهنية.

@ مدراء الموارد البشرية

@ مديرو و إداريو المؤسسات التعليمية

@ المعلمون والمشرفون

@ كل من يهتم بالتعليم والتربية والتدريب

@ الخطباء والدعاة والراغبين في التأثير على الآخرين

@ أخصائيو الجودة في التدريب

المدربون المشاركون : (حسب الظهور)


ا . رشاد فقيها
د . أيوب خالد الأيوب
د . احمد أبو ذبر
د . إبراهيم الفقى
د.سامي الأنصاري
د . خالد ال عيسى
الداعية الإسلامي الكبير الشيخ / خالد الجندي
الاعلامى والصحفي الكبير ا / محمود سعد


الجهات الراعية والمشاركة في الدورة

الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO

المركز الكندي للتنمية البشرية

المحتوى العلمي للدورة

موضوعات البرنامج التدريبي


التاريخ ــ اسم ــ المحاضر ــ عدد الساعات


الوحدة التدريبية الأولى : مهارات الإلقاء والتواصل

لغة الجسد

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :

• مهارات الإلقاء والتواصل :

1. معرفة فوائد الإلقاء والتواصل ومهارات المدرب الناقد .

2. معرفة أخلاقيات المدرب ومسئولياته ومعرفة الانتحال وكيفية تجنبه .

3. تطبيق إرشادات لبناء ثقته بنفسه .

4. معرفة أهمية الإصغاء والتمييز بين مراحل عملية الإنصات

5. معرفة أهمية تنوع الجمهور وأساسيات تحليل الجمهور وتطبيقها .

6. معرفة مبادئ الاتصال غير اللفظي وتمييز طرق الإلقاء .

7. التمييز بين عناصر الإلقاء الصوتي .

8. التمييز بين عناصر الإلقاء الجسدي .

9. معرفة كيفية تنظيم متن الإلقاء وتطبيقها .

10. معرفة كيفية تنظيم المقدمة والخاتمة .

11. معرفة وتطبيق استراتيجيات الإقناع .

• لغة الجسد :

1. مفهوم لغة الجسد .

2. أهمية لغة الجسد .

3. أمثلة على كيفية التعبير بلغة الجسد .

4. كيفية الاستفادة من لغة الجسد .

5. قصص ومواقف لها صلة بلغة الجسد .

6. لغة الجسد أثناء المفاوضات .

7. المدربون وكيفية توظيف لغة الجسد في عملهم .

8. ما هي الاستخدامات الجديدة لهذه اللغة في مجالات الحياة المختلفة ؟ .

9. قراءات جديدة في هذا المجال .

الاثنين : 17/11/2008

الثلاثاء : 18/11/2008

من الساعة 5 مساءا إلى الساعة 10 مساءاً


ا. رشاد فقيها

10 ساعات

الوحدة التدريبية الثانية : ( الأدوات التدريبية )

التدريب بالأدوات- التدريب بالمرح

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية:

• التدريب بالأدوات :


1. التدريب بالأدوات .

2. التعليم والأدوات .

3. أدوات التدريب وكيفيه استخدامها .

4. حدوه الفرس – لعبه حبل الثقة – السجادة الالكترونية – هرم التعاون – زحفاه الجليد – العصف الذهني .

• التدريب بالمرح :

1. التدريب بالمرح .

2. التعليم والمرح .

3. الألعاب التدريبية وكيفيه استخدامها .

4. كيف نستخدم الدعابة بالتدريب ؟ .

5. تصنيفات الأشخاص في استخدام المرح .

الأربعاء 19/11/2008 إلى الخميس 20 /11/2008

من الساعة 5 مساءا إلى الساعة 10 مساءا


د . أيوب الايوب

10 ساعات

الوحدة التدريبية الثالثة : ( تحليل الاحتياجات التدريبية )

استخدام آلية الديكام ( DACUM )

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية:

1. الغرض من استخدام طريقه الديكام .

2. ما هو الديكام ؟ .

3. لماذا الديكام ؟

4. ما الفرق بين الديكام وطريقه الاستبانه ؟

5. ما الفرق بين الديكام وطريقه الملاحظة ؟

6. ما الفرق بين الديكام وطريقه المقابلة ؟

7. مسلمات الديكام .

8. عناصر الديكام ( المنسق – لجنه الديكام – الميسر)

9. أهداف استخدام طريقه الديكام .

10. المخرجات المتوقعة من استخدام طريقه الديكام .

أسلوب العمل المتبع في استخدام طريقه الديكام .

الجمعة : 21/11/2008 ــ السبت : 22/11/2008

من الساعة 5 مساءاً إلى الساعة 10 مساءاً


د . أحمد بو زبر

10 ساعات

الوحدة التدريبية الرابعة : السيادة على الذات ــ المعرف ــ والمهارات ــ اتزان الطاقة ــ تدريب عملي – تخطيط - تسويق

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :

• السيادة على الذات :


1. التحكم في كل المشاعر السلبية التي تؤثر على أدائك كمدرب .

2. التخلص من جميع أنواع الخوف المرضى التي قد تعانى منها حاليا .

3. التعرف على عائله الخوف من التحدث أمام الجمهور .

4. علاج الخوف من التحدث أمام الجمهور .

5. التحكم في التوتر والقلق .

6. بناء الثقة في النفس .

7. الوصول إلى أقوى الحالات الذهنية والجسدية التي تؤهلك كمدرب للتحكم في العملية التدريبية .

• المعرفة والمهارات :

1. التدريب وفوائده .

2. أسرار المدرب الناجح .

3. احدث النماذج العالمية في التدريب .

4. القيم العليا التي تبنى وتصقل المدرب المتميز روحانيا وشخصيا ومهنيا .

5. الفرق بين المدرب القوى والمدرب الضعيف .

6. الأساليب الخمسة للتقديم .

7. طرق الاتصال الفعال بين المدرب والجمهور .

8. احدث الأساليب العلمية لتجهيز قاعات التدريب .

9. الأخطاء الواجب تفاديها عند تجهيز قاعه التدريب .

10. الأسباب التي تؤدى إلى فشل التدريب .

11. الوصايا التسع للتدريب الناجح .

12. توجيه الاسئله والاجابه عليها .

13. المعيار .

• اتزان الطاقة :

1. ما هي حلقه الطاقة ؟ .

2. اتزان الطاقة البشرية .

• تدريب عملي – تخطيط – تسويق :

1. تدريبات عمليه ( قبل التدريب – أثناء التدريب – بعد التدريب ) .

2. تخطيط وإعداد الدورات التدريبية .

3. التسويق الاستراتيجي .

الأحد : 23/11/2008 ــ الاثنين : 24/11/2008

من الساعة 5 مساءاً إلى الساعة 10 مساءا


د . إبراهيم الفقى

10 ساعات

الوحدة التدريبية الخامسة أنماط المدربين- أنماط المتدربين)

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :

أنماط المدربين :

حسب ( دوره الحياة – إدارة المدرب )

أنواع المدربين وكيفيه التعرف على نمطك الخاص .
نظريه أنا أكسب وأنت تخسر .
نظريه أنت تكسب وأنا أخسر .
نظريه أنا اكسب وأنت تكسب .
المدرب المستبد وكيفيه التعرف عليه .
المدرب الثلجي .
المدرب المهرج .
أنماط المتدربين :
حسب (الذكاء – التفكير – الأنظمة التمثيلية )
المتدرب المشاكس .
المتدرب الخجول .
المتدرب المغرور .
المتدرب الخمول .

الثلاثاء : 25/11/2008

من الساعة 5 مساءاً إلى الساعة 10 مساءا


د . سامي الأنصارى

5 ساعات

الوحدة التدريبية السادسة : ثقافة المدرب

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :

1. مفهوم الثقافة .

2. التقنيات الحديثة المتعلق بثقافة المدرب .

3. ما هو الجديد في عالم التدريب ؟ .

4. تقسيمات العلوم الحديثة وأنواعها .

اكتشف ذاتك ( درب من خلال قوتك في المادة والطريقة)

الأربعاء : 26/11/2008

من الساعة 5 مساءا إلى الساعة 10 مساءا


د . خالد ال عيسى

5 ساعات

الوحدة التدريبية السابعة : ممارسات خاطئة في التدريب

وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :

1. ما هي حدود المدرب مع المتدرب ؟ .

2. ما هي حدود المتدرب والمدرب ؟ .

3. المدرب القدوة .

4. نماذج الاحتكاك الصحيح بين الرجال والنساء أثناء التعلم والتدريب .

صور من أجواء تعليم وتدريب الرجال والنساء في عهد الرسول صلى الله عليه وسلم وفى عهد صحابته وفى عهد السلف الصالح .

الخميس : 27/11/2008

من الساعة 5 مساءا إلى الساعة 10 مساءا


الشيخ / خالد الجندي

5 ساعات

الوحدة التدريبية الثامنة : كيفية مواجهة المدرب لوسائل الإعلام المختلفة

الجمعة : 28/11/2008

من الساعة : 5 -10 م


ا . محمود سعد

5 ساعات

تقييم المشتركين + الحفل الختامي

السبت : 29/11/2008

من الساعة 5 مساءا إلى الساعة 10 مساءا


تقييم البرنامج :

قبــل البرنامج : القياس القبلي ( ماذا تعرف؟.. وماذا تتوقع؟..)

أثناء البرنامج : القياس اللحظي (من يوافق معي؟..)

نهاية البرنامج : القياس البعدي (استبيانات المشاركين)


عقب البرنامج : مركز البوابة الأولى First Gate Center للتدريب والتطوير معكم على تواصل (ولمدة شهر من نهاية البرنامج، حيث تتفرد مركز البوابة الأولى First Gate Center بتقديم خدمة دعم ما بعد البرنامج عن طريق خدمة البريد الالكتروني بالمجموعة.

اختبار الفعالية: تفعيل جانب التدريب العملي

في نهاية البرنامج يعقد اختبار مركز البوابة الأولى First Gate Center للتأكد من فعالية البرنامج لدى المشاركين، وتعلن نتيجة الاختبار لكل مشارك على حدة (مع مراعاة البعد الإنساني والأخلاقي )، وتكون درجات الاختبار كما على النحو التالي :

الحضور = 20 درجة.

الالـتزام بالضوابط = 20 درجة.

التفاعل مع فرق العمل = 20 درجة.

الاختبار النهائي ( التطبيق العملي ) = 40 درجة.

هذا، وتجدر الإشارة إلى أن شهادة مركز البوابة الأولى First Gate Center لن تُمنح إلا للمشاركين الذين يتجاوزون 75 درجة على الأقل. ويعتبر قرار مركز البوابة الأولى First Gate Center نهائيا في الدرجات.

رسوم الاشتراك


13875 ريال فقط لا غير للمشارك الواحد. بالإضافة إلى لاب توب مجانا

أو

13875 ريال بالإضافة إلى الحصول على خصم 40% لجميع دورات عام 2009 م .
أو

11875 ريال

أو

المشاركة بـ 3 مقاعد والحصول على مقعد رابع مجانا


حالة الإلغاء

في حالة ما إذا قرر أحد المشاركين الانسحاب من البرنامج :

قبل بدء البرنامج: تخصم 3000 ريال فقط من التكلفة ويرد للمشارك باقي المبلغ المدفوع.

بعد بدء البرنامج: تخصم كافة تكاليف البرنامج، ولا يحق للمشارك أن يطالب بها.

مده الدورة : 14 يوم

التنفيذ تاريخ : 17 نوفمبر – 29 نوفمبر 2008

موقع التنفيذ : جده - فندق الهابيتات ( طريق المدينة النازل)

المزايا الممنوحة

1- يحصل المشارك على رخصة مدرب معتمد محترف من المؤسسة العامة في المملكة العربية السعودية.

2- يحصل المشارك على شهادات " إعداد كبير المدربين المحترفين" من البوابة الأولى وباعتمادية من الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO (جنيف- سويسرا) بشرط ألا تقل نسبة حضور المتدرب عن 75% من وقت البرنامج وذلك باللغة العربية أو الانجليزية حسب رغبة المشارك .

3 ـ يحصل المشارك على شهادة ( المدرب المحترف المعتمد) من المركز الكندي للتنمية البشرية.

4 - يحصل المشترك على رخصة التدريب الدولية معتمدة من المركز الكندي للتنمية البشرية .

5 - سوف يتم اختيار خمسة من المحترفين وإتاحة لهم الفرصة للمشاركة في برامج جماهيريه تتولى إعدادها وتنسيقها وتنفيذها مجموعة الأكاديمية الأولى بالتعاون مع البوابة الأولى وذلك خلال عام 2009م.

6 ـ يحصل المشارك على شهادة ذاتية منفصلة في شكل خطاب تعريفي لمن يهمه الأمر باسم " شهادة خبير " توضح فيها البوابة الأولى الجهد الذي بذله المشارك خلال البرنامج ومدى التوقع منه مستقبلا.

7- يحق للمشارك وضع لقب " كبير المدربين بمجموعة البوابة الأولى للتدريب والاستشارات عضو الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO ( جنيف- سويسرا) وذلك في السيرة الذاتية.

8 - يحصل المشارك على نسخة من المادة العلمية لجميع المحاضرين المشاركين في الدورة .

..... مع باقي المميزات الممنوحة للمشتركين

لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال

بـ أ. أيمن عليان

0555989041

-تم حذف االبريد بواسطة الادارة _برجاء الالتزام بقوانين المنتديات مع الشكر _الادارة -

المصدر : وصلني عبر الايميل

التوقيع

(( جعل مثواك جنة النعيم ياأختي الوحيدة وحبيبة قلبي والله أنتي وأمي وبس اللي في القلب .. وشوقي لكما وحزني عليكما سيطول يالغاليات ))
مريم الأشقر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-19-2008, 12:02 PM   #2
مشرفة أبناء في قلوبنـا
ناشطة في مجال حقوق الإعاقة
 
الصورة الرمزية مريم الأشقر
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
رقم العضوية: 382
الدولة: الغاليــــ قطــر ــــة
المشاركات: 3,110
معدل تقييم المستوى: 11
مريم الأشقر نشط
رد: دورة ( إعداد كبير المدربين المحترفين )

أرجو نقل الموضوع لقسم الغير صالح للنشر .. وشكراً
التوقيع

(( جعل مثواك جنة النعيم ياأختي الوحيدة وحبيبة قلبي والله أنتي وأمي وبس اللي في القلب .. وشوقي لكما وحزني عليكما سيطول يالغاليات ))
مريم الأشقر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
السيـرة الذاتية نيسان..! الترحيب والتواصل 107 09-04-2011 05:45 AM
دورة إعداد و تدريب المدربين ( لنخبة من أقوى المدربين/ في 8 نوفمبر ) مطور 99 جدار الاعلانات 0 11-02-2009 11:53 AM
دورة اعداد المدربين شاملة تدشين انطلاقة المدربين ...مالم تسمعه اوتراه في دورة اخرى speakers جدار الاعلانات 1 05-30-2009 02:47 PM


الساعة الآن 08:28 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.7.1, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
كتاباتك مرآة شخصيتك فأحرص أن تظهر بشكل راقي
اختصار الروابط
 
Inactive Reminders By Icora Web Design