ادارة تسلب النجاح !!

[عبدالله الحجاجي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

موقف اليوم أزعجني كثيراً

الأسبوع الماضي نفذنا حملة توعوية عن أمراض الكُلى وكانت النتائج ايجابيه ومشجعه جدا ولله الحمد

البرنامج طُرح ونُفذ من قبل قسم الخدمة الاجتماعية وكان للقسم الجهد الأكبر في ظهوره بهذا الشكل فقد كانت لمساته واضحة على اللجان التنظيمية والاعلامية وعلى البرنامج بشكل عام

وكانت للإدارة بعض اللمسات السحرية لإظهار البرنامج بشكل أجمل

إلى هنا لاتوجد أي مشكلة

ولكن

تم إعداد تقرير نهائي عن هذه الفعاليات وذكرت في مجمل التقرير بأن قسم الخدمة الاجتماعية كان صاحب الفكرة ( وهذا ماحصل فعلاً )

عندها جن جنون أحد المدراء الكبار وطالب بإلغاء هذه العبارة ، وللأسف كان هذا الموقف متكرر من هذا المدير لدرجة أنني أحسست بأنه يغار فعلاً من عمل القسم وانجازاته وأصبح مرجع المركز كله لقسم الخدمة الاجتماعية وهذا الناتج وضعني في حيرة شديدة .

أدت أخيراً إلى قرار مندفع جداً بترك العمل في هذه البيئة والبحث عن بيئة أفضل تقدر دور الأخصائي الاجتماعي وتشجعه على الإبداع

هذه مشكلتي بإختصار


فما رأيكم ؟

[جميلة العمري]

ابو سعود كان الله في عونك
انا لا أؤيد فكرة تركك المكان لانك ستجد مثل هذا الشخص في كل زمان ومكان هولاء من يطلق عليهم اعداء النجاح وهم كثيرون للأسف
مجرد رأي

تحياتي

[عبدالله الحجاجي]

ياهلا فيك أستاذه جميلة

رأيك على العين والراس وأعتز به كثيراً

وكلامك صحيح فعلاً الانسحاب أمر غير مبرر

ولكن

عندما تتكر هذه الأفعال تجبر الانسان على اتخاذ أي قرار قد يؤذي به غيره ( وأقصد هنا العملاء المستفيدين )

وللأسف لا يمكن مواجهة هذا المدير على الأقل بسبب فارق العمر الذي يمتد لثلاثون عاماً تقريباً ( ماشاء الله عليه )

ورغم محاولاتنا الكثيرة لتقدير هذا الفارق والتفكير والتطور الذي نشهده إلى أن الظروف تحتم علينا أحياناً إتخاذ قرارات مؤسفة

لا أرغب بترك المكان لأسباب عديده ولكن قد يصعب التعامل مع ر جل بعمر والدي !!! خصوصاً وأنني لا استطيع مناقشته بأريحية وشفافية ؟؟

تحياتي وتقديري لك

[عبدالمجيد طاش نيازي]

الأستاذ عبدالله
أولا: مبروك عليكم هذا النجاح وإلى الأمام دائما بإذن الله.
ثانيا: من وجهة نظري -وفي مثل هذه المواقف- الغاية -الفائدة من وراء البرنامج- قد تبرر الوسيلة في بعض الأحيان -طبعا أنا لا أبرر تصرفات هذا المدير لكن في بعض الأحيان علينا أن نتحمل تصرفات مثل هؤلاء الأشخاص في سبيل إيصال الخدمة إلى المستفيدين والمحتاجين.
ثالثا: محاولة إيقاف هذا المدير عند حده وعدم إعطائه الفرصة للتمادي في غيه وتوضيح الأمر لمن هو أعلى منه، وإذا لم ينجح هذا الأسلوب عليكم إثارة الموضوع عبر وسائل الإعلام، فزمن هذا التفكير قد ولى دون رجعة إنشاء الله.
رابعا: لا تدع الفرصة لمثل هؤلاء الأشخاص ليقتلوا الإبداع فيكم فأنتم الخاسرين أولا وأخيرا.
أخيرا: دعائي لكم بمزيد من التوفيق والإبداع.

[منى بنقش]

الاخ والزميل/عبالله

يؤسفني ما اسمع من احباط وتدمير للأخصائيين الاجتماعيين المميزين والممارسين للمهنه .
لكن اعتقد ان ما تواجه اليوم قد تواجه في اي مكان اخر للأسف ، وقد يواجهه الكثيرون سواء من الرؤساء او الزملاء .
نصيحتي لك اخي العزيز :
ان تستمر بعطائك وحماسك الذي عرفناه عنك ، ولا تلتفت الى اي تصرف يسبب لك الازعاج .
فقيمة الانسان الممارس تظهر من خلال عملة واخلاصه ولا يحتاج الى اوراق ومستندات تعلن عن اعماله، يكفينا دعوة مخلصة من انسان صادق تدفعنا الى الامام بكل حب وتفاني .
ومهما تنكر البعض او حاول اخفاء مجهود اي مخلص لابد وان يأتي اليوم ويأخذ كل صاحب حق حقه .
ادعو لك بالتوفيق والنجاح والى الامام دائما

[عبدالله الحجاجي]

الأستاذ عبدالله


أولا: مبروك عليكم هذا النجاح وإلى الأمام دائما بإذن الله.
ثانيا: من وجهة نظري -وفي مثل هذه المواقف- الغاية -الفائدة من وراء البرنامج- قد تبرر الوسيلة في بعض الأحيان -طبعا أنا لا أبرر تصرفات هذا المدير لكن في بعض الأحيان علينا أن نتحمل تصرفات مثل هؤلاء الأشخاص في سبيل إيصال الخدمة إلى المستفيدين والمحتاجين.
ثالثا: محاولة إيقاف هذا المدير عند حده وعدم إعطائه الفرصة للتمادي في غيه وتوضيح الأمر لمن هو أعلى منه، وإذا لم ينجح هذا الأسلوب عليكم إثارة الموضوع عبر وسائل الإعلام، فزمن هذا التفكير قد ولى دون رجعة إنشاء الله.
رابعا: لا تدع الفرصة لمثل هؤلاء الأشخاص ليقتلوا الإبداع فيكم فأنتم الخاسرين أولا وأخيرا.

أخيرا: دعائي لكم بمزيد من التوفيق والإبداع.


الله يبارك فيك يا ابو أدهم

للأسف المواقف تكررت كثيراً في الفترة الأخيرة ولا أعلم مالسبب على الرغم من أن الرجل يمدحنا كثيراً في غيابنا ، لكنه أمامنا يكسر مجاديفنا .

وبسبب كبر عمره لا نستطيع أن نتجادل معه علماً بأنه كثير الصراخ ولا يقتنع بأي أفكار تقدم إليه ، ولكنه يعود بعد فترة ويبحث عنا وعن أفكارنا .

حاولنا أن نكسبه بكل الطرق وخلقنا له الأعذار في أمور أخرى وبدأنا نتعامل معه حسب شخصيته .

ولكنه مزاجي ومتقلب الأفكار بشكل غير طبيعي

وهذا ما أزعجني وجعلني أفكر واستعجل بهذا القرار الذي لا أستطيع أن أطبقه .

ولكنها كانت لحظة غضب وأردت أن تشاركوني مشكلتي

شكراً لك أبو أدهم لاهتمامك الدائم

تحياتي وتقديري لك

[عبدالله الحجاجي]

الاخ والزميل/عبالله

يؤسفني ما اسمع من احباط وتدمير للأخصائيين الاجتماعيين المميزين والممارسين للمهنه .
لكن اعتقد ان ما تواجه اليوم قد تواجه في اي مكان اخر للأسف ، وقد يواجهه الكثيرون سواء من الرؤساء او الزملاء .
نصيحتي لك اخي العزيز :
ان تستمر بعطائك وحماسك الذي عرفناه عنك ، ولا تلتفت الى اي تصرف يسبب لك الازعاج .
فقيمة الانسان الممارس تظهر من خلال عملة واخلاصه ولا يحتاج الى اوراق ومستندات تعلن عن اعماله، يكفينا دعوة مخلصة من انسان صادق تدفعنا الى الامام بكل حب وتفاني .
ومهما تنكر البعض او حاول اخفاء مجهود اي مخلص لابد وان يأتي اليوم ويأخذ كل صاحب حق حقه .
ادعو لك بالتوفيق والنجاح والى الامام دائما

الأستاذه العزيز منى بنقش

شكراً لردك الراقي

فأنتِ قدوتنا في العمل مع هذه الفئة الغالية علينا ، ولو اعتمدت هذا القرار فالخاسر الوحيد هو المريض .

وأعتقد بأن عملي كله سيضيع هباء منثوراً

وسأتذكر قول الله عز وجل

{إِنَّمَا نُطْعِمُكُمْ لِوَجْهِ اللَّهِ لَا نُرِيدُ مِنكُمْ جَزَاء وَلَا شُكُوراً }الإنسان9

سيظل عملي خالصاً لوجهه الكريم إن شاء الله ، ويجب علي أن لا أنتظر الشكر والتقدير من اي كان وأن أخلص نيتي وعملي لله سبحانه وتعالى هو من سيجزيني خيراً بإذنه تعالى

تحياتي وتقديري لك

[سميرة]

اخوي عبدالله

الكل معرض لما حدث معك..
حتى لو احببت الانتقال لأي قسم اخر في المستشفى لربما تصادف رئيس بنفس شخصية هذا الرجل ,انت شيدت بناء قسم الكلى على مدار 5 سنوات(اعتقد) فلا تحاول هدمة او زعزعت اركانه لموقف حدث او قد يحدث الناجح مهاجم من الكثيرين فلا تدع له فرصة الانتصار عليك
تذكر جهودك...خدمة مرضاك...دعائهم لك...سمعتك الطيبه التي انتشرت بينهم

صدقني سوف تهون عليك كثيرا


تحياتي

[عبدالرحمن المشرف]

شكرا على جهودك المبذوله أستاذ عبدلله
ولكن ما أحب قوله أنه دائما أمام كل نجاح معوقات يجب تجاهلها وتخطيها للوصول للقمة والهدف المنشود
أستاذي الفاضل استمر في مساعيك ولا تتأئر فيما يقول المحبطون...كان الله في عونك وسدد خطاك ونفع بك..
جزاك الله عنا كل خير

[عبدالعزيز الفريح]

الاستاذ عبدالله

رائع ماقمتم بعمله من نجاح لبرامج الخدمة الاجتماعية وهذا يدل على ان هذا القسم يمتلك الكثير والكثير من الإبداع
وليس منطقيا ان تقوم بترك العمل بمجرد تصرف خاطأ من المدير , ولكن عليك ان تكون سدآ منيعا في وجه هذا المدير وتوقفه عند حده
وان يكون هدفك الاول هو ايصال الخدمة لمستحقيها,,

اشكرك على جهدك

والى الأمام

:):):)

[صالح القبس]

استاذ / عبدالله
الف مبروك على هالنجاح
وانت قلت بعظمة لسانك ان الجميع
اشادوا بهذه الحمله ويعلمون من هم
خلف هذه الحمله ونجاحها ، اذا لا يكون
التصرف السلبي من قبل هذا المدير
سببآ بتركك للعمل بل اكثر من حملاتك
الناجحه والتي سوف تجبر المدير
على تغيير معاملته والاهم ان الاخرين
غيره يعلمون بمدى عملكم

واولآ واخيرآ تذكر ان للنجاح اعداء

وجهه نظر .. تقبل مروري

[عمرالعبيد]

يا ابن الحلال وسسع صدرك

[شيما]

اخي عبد الله العزيز00 تمنيت لو انني قرأت ماذكرته في وقت غضبك 000 ولكن الآن سأذكر لك قصتي المشابهه لقصتك
(كنت في بداية عملي كأخصائيه اجتماعيه في المجال الطبي , فكنت متحمسه وطموحه وطرحت فكره لعمل برنامج على رئيسي المباشرو رفض الفكره, وطلبت منه ان يوقع على رفضه للفكره ووقع بالرفض- وتخيل اخي عبد الله-قام بتنفيذ نفس الفكره لبرنامج قام هو باعداده
وذكر بان فكرت البرنامج منه شخصيا0 وغيرها من المعوقات التي اعتقد لو انها حصلت مع كافر سوف ينتحر واذا مع مسلم سوف يستقيل!!

اولا-اخي عبد الله لا لا لا لا لاتترك لمثل هؤلاء الفرصه بتكرار ماعمل معك مع غيرك عندما يشعر بأنه نجح عندما (طفشك)0
ثانيا-اخبر من هو اعلى منه بالهرم الوظيفي بجميع تصرفاته وذلك بالادله ضده0
ثالثا-لاتيأس واعمل برامج اخرى ناجحه لان ذلك يحسسه بفشله بقتل طموحك0
دأئما ناجح ومتألق اخي العزيز عبد الله0 للامام وبالتوفيق0

[عبدالعزيز الكلثم]

مجهود رائع وجبار يشكر عليه كل صاحب يد فيه ولو كان بمجهود بسيط

لا ادري هل المدير يريد ان يضع اسمه كصاحب للفكره او انه يريد فقط الغاء انها فكرة القسم؟

ان كانت الفكره فقط الغاء الاسم وليس وضع اسمه او اسم شخص لم يساهم بالفكره من اساسه

فانا ارى انه لا داعي لان تقف عند هذه النقطه وتجعلها محطة النهايه

فانا اراه رغم انه استفزازي نوعا ما لكنه ليس بذلك الامر الذي يجعلنا نتخذ قرار بالاستمرار من عدمه

استمر ولو اننا لسنا بشر لقلت لك انه ما فعله مديرك لا يقبله المنطق

بالتوفيق يا ابو سعود

[عبدالعزيز الكلثم]

وطرحت فكره لعمل برنامج على رئيسي المباشرو رفض الفكره, وطلبت منه ان يوقع على رفضه للفكره ووقع بالرفض- وتخيل اخي عبد الله-قام بتنفيذ نفس الفكره لبرنامج قام هو باعداده
وذكر بان فكرت البرنامج منه شخصيا0

توقيعه على رفض طلبك هو ادانه يمكنك التوجه بها للمحكمه والمطالبه برد الحق لاصحابه فهذه الورقه تعتبر وثيقة رسميه تثبت انك صاحبة الفكره واعتقد ان المحكمه لا يمكن ان ترفضها كدليل لحماية حقوقك الفكريه

[سعود القعيب]

موضوع جميل ومذهل

[هدوء أنثى]

أستاذ/ عبدالله
تركك للمكان هو حل مؤقت للمشكلة وسرعان ماتعود المشكلة في مكان أخر فأعداء النجاح كُثر
كنت في بداية أي أعمل يحدث لي مثل ماحدث معك كان يُسلب نجاحي فكان يقول لي والدي العزيز ( أعطي لقصد العطاء نفسه ولا تنتظري أي جزاء أو شكور وكل عمل أحتسبي أجره عند الله فإذا لم تحصل علية في الدنيا راح تأخذه في الأخره)
وأنا أقول لك دع سالب النجاح يقتنع بإن الفكرة فكرته في الأرض الواطية تشرب ماءها وماء غيرهـا
نصحيتي لا تترك مكان وأنت تعلم أن هناكـ من يحتاجك مهما كانت الضغوط الموجهة لك

تمنياتي لكم بالتوفيق

[عبدالله الحجاجي]

اخوي عبدالله

الكل معرض لما حدث معك..
حتى لو احببت الانتقال لأي قسم اخر في المستشفى لربما تصادف رئيس بنفس شخصية هذا الرجل ,انت شيدت بناء قسم الكلى على مدار 5 سنوات(اعتقد) فلا تحاول هدمة او زعزعت اركانه لموقف حدث او قد يحدث الناجح مهاجم من الكثيرين فلا تدع له فرصة الانتصار عليك
تذكر جهودك...خدمة مرضاك...دعائهم لك...سمعتك الطيبه التي انتشرت بينهم

صدقني سوف تهون عليك كثيرا


تحياتي

شكراً اختي سميرة على ردك

الحقيقة القرار صعب جداً ، من الصعب أن نترك العمل مع هذه الفئة ، خصوصاً أن هناك آمال كبيرة تعلق على تواجدنا هناك ، ولا أبالغ حينما أقول بأن مريض الفشل الكلوي بحاجة ماسة جداً للأخصائي الاجتماعي ، وانسحابي يعني هروبي من المسؤولية وأنانيتي في البحث عن مصلحتي وإهمال مصلحتهم .

شكراً لك

[عبدالله الحجاجي]

شكرا على جهودك المبذوله أستاذ عبدلله
ولكن ما أحب قوله أنه دائما أمام كل نجاح معوقات يجب تجاهلها وتخطيها للوصول للقمة والهدف المنشود
أستاذي الفاضل استمر في مساعيك ولا تتأئر فيما يقول المحبطون...كان الله في عونك وسدد خطاك ونفع بك..
جزاك الله عنا كل خير

شكراً أخي عبدالرحمن على هذه العبارات الرائعه

أحياناً الغضب يعمي القلوب

لذلك يجب أن لا نتعجل في إصدار أي قرار قد يضر بمصالح الآخرين

ويجب علينا أيضاً أن نستشير أساتذتنا وزملائنا وأن نستأنس بآرائهم حتى لا نندم على أي قرار

شكراً لردك الرائع

[عبدالله الحجاجي]

استاذ / عبدالله

الف مبروك على هالنجاح
وانت قلت بعظمة لسانك ان الجميع
اشادوا بهذه الحمله ويعلمون من هم
خلف هذه الحمله ونجاحها ، اذا لا يكون
التصرف السلبي من قبل هذا المدير
سببآ بتركك للعمل بل اكثر من حملاتك
الناجحه والتي سوف تجبر المدير
على تغيير معاملته والاهم ان الاخرين
غيره يعلمون بمدى عملكم

واولآ واخيرآ تذكر ان للنجاح اعداء


وجهه نظر .. تقبل مروري



وجهة نظرك رائعه وفي محلها

يجب أن نتريث

ويجب أن نعمل ونضع نصب أعيننا هدفاً واحداً ألا وهو إرضاء وجهه الكريم

كل الشكر والتقدير لمرورك وردك الرائع

[عبدالله الحجاجي]

يا ابن الحلال وسسع صدرك

هلا اخوي عمر

لو أن الأخصائي الاجتماعي وسع صدره

تأكد بأن الخاسر الوحيد هو العميل

تحياتي وتقديري لك

[عبدالله الحجاجي]

اخي عبد الله العزيز00 تمنيت لو انني قرأت ماذكرته في وقت غضبك 000 ولكن الآن سأذكر لك قصتي المشابهه لقصتك
(كنت في بداية عملي كأخصائيه اجتماعيه في المجال الطبي , فكنت متحمسه وطموحه وطرحت فكره لعمل برنامج على رئيسي المباشرو رفض الفكره, وطلبت منه ان يوقع على رفضه للفكره ووقع بالرفض- وتخيل اخي عبد الله-قام بتنفيذ نفس الفكره لبرنامج قام هو باعداده
وذكر بان فكرت البرنامج منه شخصيا0 وغيرها من المعوقات التي اعتقد لو انها حصلت مع كافر سوف ينتحر واذا مع مسلم سوف يستقيل!!

اولا-اخي عبد الله لا لا لا لا لاتترك لمثل هؤلاء الفرصه بتكرار ماعمل معك مع غيرك عندما يشعر بأنه نجح عندما (طفشك)0
ثانيا-اخبر من هو اعلى منه بالهرم الوظيفي بجميع تصرفاته وذلك بالادله ضده0
ثالثا-لاتيأس واعمل برامج اخرى ناجحه لان ذلك يحسسه بفشله بقتل طموحك0
دأئما ناجح ومتألق اخي العزيز عبد الله0 للامام وبالتوفيق0

الأخت القديرة شيما

بالفعل كان القرار في لحظة غضب ولجأت إليكم لثقتي الكبيرة في الله ثم في آرائكم

نعم ما ذكرتِهِ بردك منتشر وبشكل كبير وللأسف

والمشكلة الأكبر أنك لا تستطيعين تجاوز رئيسك المباشر الذي قد يسرق جهدك وتعبك

ولكن كما ذكرت سابقاً سوف أعمل واضع نصب عيني مرضاة الله عز وجل

ولا للإستسلاااااااااااااااام بعد الآن

تحياتي وتقديري لك

[عبدالله الحجاجي]

توقيعه على رفض طلبك هو ادانه يمكنك التوجه بها للمحكمه والمطالبه برد الحق لاصحابه فهذه الورقه تعتبر وثيقة رسميه تثبت انك صاحبة الفكره واعتقد ان المحكمه لا يمكن ان ترفضها كدليل لحماية حقوقك الفكريه


مشين جداً هذا التصرف

يقشعر بدني عندما أتعامل مع هكذا فكر

ومن الغباء أن أرفض فكرة وأوقع عليها واقوم بتنفيذها بعد ذلك

أعتقد بأن المكان الأنسب على أقل تقدير هو التوجه للمدير المباشر أولاً لأن هذا الفعل هو سرقة بمعنى الكلمة ومثل هذه الشخصية لا تستحق قيادة قسم بأكمله

شكراً لتواجدك أخي عبدالعزيز

[عبدالله الحجاجي]

موضوع جميل ومذهل


اشكرك أخي سعود على مرورك وردك الكريم

[عبدالله الحجاجي]

أستاذ/ عبدالله
تركك للمكان هو حل مؤقت للمشكلة وسرعان ماتعود المشكلة في مكان أخر فأعداء النجاح كُثر
كنت في بداية أي أعمل يحدث لي مثل ماحدث معك كان يُسلب نجاحي فكان يقول لي والدي العزيز ( أعطي لقصد العطاء نفسه ولا تنتظري أي جزاء أو شكور وكل عمل أحتسبي أجره عند الله فإذا لم تحصل علية في الدنيا راح تأخذه في الأخره)
وأنا أقول لك دع سالب النجاح يقتنع بإن الفكرة فكرته في الأرض الواطية تشرب ماءها وماء غيرهـا
نصحيتي لا تترك مكان وأنت تعلم أن هناكـ من يحتاجك مهما كانت الضغوط الموجهة لك

تمنياتي لكم بالتوفيق

ردك في محله

وحقيقة اخطأت في القرار وتعجلت فيه

وردودكم كان لها الفضل بعد الله في مساعدتي على تخطي هذه المحنة

كل الشكر والتقدير لمرورك وردك الكريم

[عبدالرحمن الخراشي]

عبدالله لو فكرنا نترك لان من حولنا يسلب نجاحنا ما احد اشتغل ابداً , وكان هذا اصبح سنه في العمل الاداري :)
انت ثقه والجميع يعلم اعمالك وجهودك مشكوره ولست بحاجه الى شي منهم .. واصل عملك والى الامام.

[عبدالله الحجاجي]

ياهلا بمبدعنا عبدالرحمن الخراشي

تو ما نور المنتدى

كنت بحاجة للتحدث لمن يفهموني ويشعرون بي

أشكرك على ردك الراقي

تحياتي وتقديري لك